Здравствуйте, помогите, пожалуйста, подобрать литературу для написания диссертации на тему"Организация финансового планирования на предприятии" Ответ [ По Вашей теме существует огромное количество публикаций. Являясь жителем Петербурга, Вы можете обратиться за информацией и подробной консультацией к библиографам РНБ. Подбор литературы по определенной тематике Вы можете заказать в Информационно-сервисном центре РНБ открыть ссылку. Услуги предоставляются на платной основе. Помогите, пожалуйста, подобрать источники для написания дипломной работы на тему"Бизнес-планирование на малом производстве". Преддипломную практику, которая станет основой дипломной работы, я прохожу в компании, производящей кожаные сумки. Было бы здорово, если бы хотя бы один источник был связан с темой именно легкой промышленности или даже особенностями производства кожаных изделий. Организационно-экономическое проектирование бизнес-процессов развития предприятий легкой промышленности:

Антикризисное управление ФОТ: как делать

Организационная структура представляет из себя форму объединения и взаимодействия сотрудников компании, которая позволяет достигать поставленные производственные и управленческие цели. Структура должна быть зафиксирована в документации в виде графического изображения штатной структуры, штатного расписания подразделений. В ней должны содержаться положения о подразделениях управления, должностные инструкции сотрудников. Характеристикой организационной структуры является иерархия, количество уровней подчинения, распределение полномочий по всем направления управленческой структуры.

В бизнес-план вносим следующие данные:

оптимизации процессов организации труда и системы планирования их хозяйственной труда; 5) планирование фонда заработной платы; 6) планирование . труда на предприятии применяются при оптимизации бизнес-.

В англоязычной литературе бизнес-процесс представляется как множество из одной или нескольких связанных операций или процедур, в совокупности реализующих некоторую цель производственной деятельности, осуществляемой обычно в рамках заранее определенной организационной структуры, которая отражает отношения между участниками. Понятие бизнес-процесса Понятие получило распространение в связи с переходом к процессно-ориентированной организации и процессно-ориентированному менеджменту предприятия.

Характерными для компаний бизнес-процессами являются выполнение заказа, разработка продукта, управление компанией, доставка продукции. На практике в каждой компании существуют типичные для их сферы и взаимосвязанные друг с другом бизнес-процессы, имеющие своей целью создание и реализацию стоимости продуктов и услуг. Обязательно ознакомьтесь со статьей" Как построить бизнес-процесс в компании — инструкция в 4 шага", чтобы понять, как создаются бизнес-процессы на практике.

Сложное станет наглядным и понятным. Процессы вызывают изменения соответствующего объекта. В компаниях существуют процессы различных видов, которые могут зависеть друг от друга и в то же время различаться по многим параметрам. Результатом производственного процесса является материальный продукт например, станки , оказания услуг — нематериальный например, информация. Макропроцессы описывают общие процессы на предприятиях производство легковых автомобилей. Микропроцессы — их составные части производство кузова.

В бюджете оплаты труда должна быть представлена вся заработная плата по компании. В системе ограничений может быть установлена верхняя планка для постоянной заработной платы. Если суммарные расходы на оплату труда растут за счет переменной части, то это вполне нормально, так как она зависит от результатов работы. Рост постоянной части зарплаты должен происходить только если масштабы бизнеса существенно меняются.

Но на практике часто бывает так, что постоянная часть растет в независимости от роста финансово-экономических результатов компании. Регламент бюджета оплаты труда заработой платы Если в компании есть финансовая структура , то регламент бюджетирования оплаты труда охватывает все подразделения, которым придан статус центров финансовой ответственности ЦФО , поскольку в этом случае у ЦФО есть постоянная и переменная часть оплаты труда, завязанная на финансово-экономические показатели бюджетов ЦФО см.

операций, не предусмотренных технологическим процессом, и доплаты к Основными задачами анализа использования фонда заработной платы.

Несколько полезных советов для -руководителя в части управления фондом оплаты труда. Известный философ Ральф Эмерсон однажды сказал, что деньги слишком дорого нам обходятся. Тенденция удорожания обслуживания ФОТ глобальна и вряд ли прекратится в ближайшие пять лет. При этом одна только сумма государственных штрафов за некорректно заполненные отчеты и платежные поручения в году составила почти 5 миллиардов долларов, что подстегнуло спрос на качественную автоматизацию оплаты труда.

Росстат пока не предоставил аналогичную статистику, но и без нее очевидно, что резкое изменение курса рубля и общие экономические тенденции в стране вынуждают работодателей а вместе с ними -департамент , с одной стороны, индексировать заработную плату по данным исследования рекрутинговой компании , в декабре года каждый пятый российский работодатель задумался о пересмотре зарплат в сторону увеличения в связи с падением курса рубля.

С другой — серьезно оптимизировать ФОТ и распределять рабочую нагрузку которая в кризис только возрастает между уже имеющимися специалистами. К году все больше вакансий предусматривают универсальность нанимаемого персонала и гораздо большее число функций в рамках прежнего зарплатного предложения. Для России актуален тренд по снижению стоимости труда. Число функций работника увеличивается без изменения компенсации его труда, что удешевляет стоимость каждой функции.

Это вынуждает -специалистов создавать неденежную мотивацию труда и включать такие мотивационные пакеты в планирование ФОТ. Еще одна тенденция - все большее влияние грамотного планирования и управления ФОТ на себестоимость продукции и услуг и, как следствие, — прибыль компании. Растет стоимость рисков и ошибок в управлении персоналом, как финансовых, так и правовых. Сейчас для каждой компании важно не только снижение налогооблагаемой базы, но и уменьшение общих затрат на расчет заработной платы и обработку данных, связанных с сотрудниками.

При этом затраты на обслуживание ФОТ сократить не получается.

Фонд заработной платы – формула, состав, анализ использования

Чтобы определить величину ФОТ в данном случае, необходимо сделать следующее: Выявить размер средней зарплаты, умножить на количество людей в каждой из вышеперечисленных подгрупп; Высчитать среднемесячную зарплату на предприятии, умножить на количество месяцев в отчетном периоде. Если на предприятии используется сложная стимулирующая политика, а в штате числится большое количество сотрудников, для вычисления ФОТ целесообразнее воспользоваться такой формулой:

Фонд заработной платы – формула, состав, анализ использования который позволяет им упростить процесс планирования и контроллинга данной которые были специально приглашены на бизнес-субъект для обучения.

Положение о порядке оплаты труда сотрудников, занятых оказанием платных услуг; график отпусков. Каждая организация разрабатывает собственное Положение по оплате труда, в котором предусматривает особенности начисления заработной платы как за счет выделенных субсидий на выполнение государственного задания КФО 4 , так и за счет средств от приносящей доход деятельности КФО 2. Положение о премировании имеет законодательную силу, именно оно определяет, как начисляются поощрения и премии работникам.

Премия — выплата стимулирующего характера, начисляемая за достигнутые результаты в работе. Премирование — метод стимулирования заинтересованности работников в результатах деятельности организации. С работником, труд которого оплачивается за счет разных источников финансирования, должен быть соответствующим образом оформлен трудовой договор. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В рамках основного трудового договора должны быть предусмотрены постоянные выплаты за счет разных источников финансирования. В договоре с сотрудниками, которые занимаются выполнением работ и оказанием услуг по предпринимательской деятельности, предусматривается ежемесячная выплата в процентном отношении от доходов, полученных от внебюджетной деятельности за предыдущий месяц.

В государственных учреждениях здравоохранения систему оплаты труда определяют с учетом следующих нормативных правовых актов: Постановление Правительства РФ от

Ваш -адрес н.

деньги Аутсорсинг бизнес-процессов как средство удвоить свое время и деньги Аутсорсинг бизнес-процессов как средство удвоить свое время и деньги Что такое аутсорсинг, как он помогает в осуществлении бизнес-процессов и как найти хорошего аутсорсинг-менеджера. Ответы на все вопросы, касающиеся аутсорсинга бизнес-процессов в этой статье. Существует предел тому, что человек может достичь в одиночку. Этот предел заметен еще больше в бизнесе.

Предпринимательство — это преследование своего увлечения, дав волю творческому потенциалу, в целях создания и увеличения прибыли, делая то, что имеет большое значение для вас и тех, для кого вы стремитесь это делать. Так что это за инвестиция, о которой я намекаю?

Бизнес-процессы усложняются и ускоряются, нагрузка HR-отделов планирование, мониторинг выплат и оценку результатов) может.

Предприятия сами устанавливают размеры средств, предназначенных на оплату труда, распределяют их, определяют формы и системы заработной платы. Главной целью планирования оплаты труда является обеспечение высоких конечных результатов производства, непосредственной зависимости размера оплаты труда от объема работ и прибыли. Рыночные отношения предполагают отмену всяких ограничений в росте индивидуальной заработной платы. Государство регулирует лишь минимальные размеры оплаты труда работников различных профессионально - квалификационных групп.

Используя их в качестве основы, предприятия самостоятельно в коллективных договорах и тарифных соглашениях определяют размеры оплаты труда, устанавливают разного рода доплаты, надбавки, премии с учетом деловых характеристик, условий, количества, качества и результатов труда, которые тоже не ограничены. В связи с инфляцией большое значение приобретает индексация заработной платы.

При индексации используется индекс потребительских цен. Фонд оплаты труда включает: В состав расходов, не включаемых в фонд оплаты труда, относятся:

Методики анализа бизнес-процессов

Манина, ведущий экономист Одним из этапов разработки бизнес-плана развития предприятия на предстоящий календарный год является планирование фонда заработной платы, который включает следующие выплаты: Перечень выплат, учитываемых в составе фонда заработной платы, и показателей, применяемых для анализа и планирования расходов на оплату труда, содержат Указания по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденные постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от Фонд заработной платы составляет основу фонда оплаты труда, в состав которого также включаются:

Менеджмент процессов: пер. с нем. / под ред . Колосова Ф.В. Бизнес- планирование на предприятии легкой . Мисникова Л.В. Управление организацией и планирование фонда заработной платы / Л.В. Мисникова, Л. М. Соколова.

Экономика и управление народным хозяйством по отраслям и сферам деятельности в т. Теоретико-методические основы формирования средств на оплату труда в современной экономике. Эволюция концептуальных подходов к формированию средств на оплату труда в России. Оценка действующих методических подходов к планированию фонда заработной платы предприятий. Анализ сложившейся практики формирования средств на оплату труда на примере предприятий сферы услуг. Анализ актуальных проблем формирования и использования средств на оплату труда на примере предприятий сферы услуг Читинской области.

Оценка современных тенденций к изменению структуры фонда заработной платы на предприятиях сферы услуг. Исследование практики применения методических подходов к планированию средств на оплату труда в сфере услуг. Развитие методических подходов к формированию фонда заработной платы на примере предприятий сферы услуг. Модель процесса управления формированием средств на оплату труда на предприятии.

Методика планирования фонда оплаты труда

Оно включает планирование потребности в персонале; производительности труда; численности персонала; трудовой адаптации; высвобождения; деловой карьеры; кадрового резерва; обучения, переподготовки и повышения квалификации; использования персонала и расходов на персонал. Осуществляется на основе информации о персонале — совокупности оперативных сведений и процессов их обработки. Планирование производительности труда, численности персонала и фонда заработной платы осуществляют в комплексе в зависимости от стратегических целей деятельности организации на тот или иной период, ее ресурсного потенциала и финансовых возможностей.

В то же время планирование этих взаимосвязанных показателей — необходимый инструмент поиска резервов эффективного использования расходов на персонал.

]. Нецелесообразно включать в плановый фонд заработной платы доплаты за Процесс разработки бизнес-плана туристического агентства.

В состав фонда заработной платы входят основная и дополнительная заработная плата. К основной заработной плате относится заработная плата начисленная за выполнение работы. Основная заработная плата состоит из заработной платы рассчитанной по сдельным расценкам и тарифным ставкам. В общий фонд заработной платы также может включаться размер премий за количественные и качественные показатели в работе.

Доплаты включаемые в основную заработную плату: К дополнительной заработной плате относятся также выплаты работникам предприятия, которые не представляют собой оплату выполненной работы, а производятся согласно действующему законодательству:

Планирование фонда заработной платы - Внутрифирмовое планирование

Составлять план действий по оптимизации численности персонала. Применять методы сокращения численности. Оценивать реальное состояние своей организации. Анализировать ситуацию и разрабатывать скелет антикризисного реагирования с учетом сценариев развития. Применять технологии управления в условиях кризиса.

Планирование фонда заработной платы персонала организации Этапы процесса бизнес-планирования и основные требования к бизнес-плану.

Фонд оплаты труда — что входит в это понятие и в чем его отличие от фонда зарплаты? Два фонда оплаты труда и зарплаты взаимосвязаны между собой, но не являются идентичными. Хотя совпадение этих показателей возможно, когда фирма экономит на разного рода выплатах социальных и прочих своим работникам и кроме непосредственного вознаграждения за труд зарплаты никакие иные выплаты не предусматривает. Каждый руководитель компании и индивидуальный предприниматель должен представлять, что включает в себя фонд оплаты труда.

Если исходить из теоретического аспекта, фонд оплаты труда ФОТ — это совокупность средств фирмы как в денежной, так и в натуральной форме , затраченных за определенный временной промежуток на выплаты трудовому коллективу. В первую очередь в состав ФОТ входят зарплаты и премии , а также разнообразные доплаты за совмещение , за работу в ночное время суток и др. Вслед за перечисленными элементами следуют стимулирующие и компенсирующие компоненты ФОТ, а также иные выплаты к примеру, начисленные за время, которое не отработано, но по закону подлежит оплате.

Об этом поговорим в следующих разделах. Подобный вопрос актуален для всех коммерсантов — зарплатная составляющая себестоимости товаров или услуг зачастую составляет значительную ее долю и влияет на конечный финансовый результат работы компании. Чрезмерная экономия на размере ФОТ чревата — скудная зарплата, отсутствие стимулирующих и компенсационных выплат не способствуют высоким производственным показателям и получению достойной прибыли.

Результатом такой прижимистости коммерсанта могут стать текучесть кадров, низкая производительность труда, желание отдельных членов коллектива восполнить сумму получаемого вознаграждения за труд за счет имущества фирмы и т. Формула расчета ФОТ представляет собой сумму разнообразных его составных частей.

Выполнение дел и долгосрочное планирование